瑞银要求初级银行家候选人展示AI能力

会懂网AI资讯，9月8日，据外媒报道，瑞银要求应聘初级投资银行家的候选人证明其AI能力。有意于2027年加入的毕业生及实习生，需展示如何利用AI”提升工作成果和效率”，凸显AI正重塑欧洲大型银行的招聘格局。

投行初级岗位的工作内容，长期以重复性劳动为主：搭建财务模型、整理尽调材料、制作路演PPT、核对数据。这些工作恰恰是AI最擅长替代的部分，岗位需求的结构性变化因此不可避免。

瑞银的要求传递出一个明确信号：未来录用的不是”会做这些事的人”，而是”能借助AI把这些事做得更快更好的人”。评价标准从执行能力转向了驾驭工具的能力，这是知识工作招聘逻辑的一次重要转变。

对求职者而言，这意味着准备方向的调整。过去展示的是建模熟练度与财务知识，现在还需要说明如何用AI加速分析、如何验证AI输出的准确性、以及在哪些环节保留人工判断。

对金融机构而言，这一要求的背后是实实在在的效率诉求。投行是按项目计费的行业，同样的分析工作若能用一半时间完成，人均产出就翻倍。在竞争激烈的市场环境中，这种效率差异会直接反映在报价与利润率上。

从更广的趋势看，瑞银并非个例。咨询、法律、会计等知识密集型行业都在经历类似的转变。当AI成为基础工具，”会用AI”会像”会用Excel”一样从加分项变成默认要求，职场技能的门槛正在被重新定义。

从更广的就业视角看，初级岗位的缩减与技能要求的提升正在同时发生。对职场新人而言，成长路径中原本用于积累基础技能的阶段被压缩，如何在更短时间内建立判断力与专业深度，是这一代从业者面临的共同挑战。